Vous êtes ici : Accueil » Ressources humaines

Entretien d’évaluation

Maîtrisez la conduite de l’entretien d’évaluation et valorisez les compétences de vos collaborateurs. Structurez vos échanges, fixez des objectifs clairs et favorisez la motivation et la performance.

L’entretien de recrutement

Maîtrisez l’entretien de recrutement pour sélectionner les bons profils. Structurez vos entretiens, évaluez efficacement les compétences et sécurisez vos décisions de recrutement.

Tuteur en entreprise

Devenez tuteur en entreprise et accompagnez efficacement la montée en compétences de vos collaborateurs. Structurez votre accompagnement, facilitez l’intégration et transmettez vos savoirs avec méthode.

Formation de formateur permanent

Devenez formateur permanent et professionnalisez vos pratiques d’animation. Concevez des formations efficaces, adaptez vos méthodes pédagogiques et accompagnez durablement les apprentissages.

Formation de formateur occasionnel

Initiez-vous au rôle de formateur occasionnel et apprenez à transmettre vos compétences avec efficacité. Structurez vos interventions, dynamisez vos sessions et facilitez les apprentissages de vos publics.

Techniques de recherche d’emploi

Être capable de réaliser un Curriculum Vitae et une lettre de motivation pour répondre à une annonce ou pour faire des candidature spontanées. Préparer un entretien et être à l'aise en entretien.

Formations aux ressources humaines :

– formation de tuteur en entreprise : pour être capable d’accueillir, d’intégrer, d’informer, de former et d’évaluer le tutoré.

– Formation d’animateur de formation : pour être capable d’animer des formations dont le contenu est déjà formalisé.

– Formation de formateur occasionnel : pour être capable d’animer des formations de façon ponctuelle. Formation à la conception et à l’animation de formation.

– Formation de formateur habituel : pour être capable d’animer des formations de façon habituelle. Formation à la conception et à l’animation de formation.

– Formation aux techniques de recherche d’emploi : pour être capable de rédiger un curriculum vitae, de rédiger une lettre de réponse à une annonce, de candidature spontanée, de ne pas subir un entretien de recrutement.

– Formation à l’entretien de recrutement : pour les recruteurs, les managers, pour être capable de conduire un entretien de recrutement, de poser les bonnes questions, d’avoir les bonnes réponses,

– Formation à l’entretien d’évaluation : pour être capable de mener et de conduire un entretien d’évaluation, de fixer des objectifs, d’évaluer les compétences,

– Formation à l’entretien professionnel : pour être capable de conduire l’entretien professionnel, pour être capable de recueillir les besoins en formation et les souhaits d’évolution.

Mobile sur tout le sud de l’Aquitaine 64 et 40 : Pau, Oloron Sainte Marie, Mauléon, Saint Palais, Navarrenx, Sauveterre de Béarn, Orthez, Lacq, Mourenx, Artix, Salies de Béarn, Peyrehorade, Bayonne, Dax, Mont de Marsan, et l’ouest de Midi Pyrénées 65 : Lourdes, Tarbes,….