image_pdf

Objectifs pédagogiques

Être capable de mener, de conduire et de réussir un entretien d’évaluation.
Comprendre à quoi ça sert, quelle en est l’utilité.
Connaître et comprendre les étapes pour être capable de les suivre.

Programme : entretien d’évaluation

De quoi s’agit-il ?

  • Un levier de concertation et d’action.
  • Les grandes caractéristiques.
  • Les fonctions essentielles.
    1. Ecoute et conseil professionnel
    2. Appréciation de l’activité professionnelle
    3. Développement et orientation

Pourquoi ?

  • Un outil de management complet.
  • Les bonnes raisons de s’y mettre.

Comment ?

  • Comment préparer ?
  • La préparation de l’entretien.

Comment s’organiser ?

Comment conduire l’entretien d’évaluation?

  1. Lancer l’entretien.
  2. Commencer l’entretien par le bilan de la période écoulée.
  3. Evaluer les compétences (savoir-faire et savoir-être).
  4. Organiser ensuite la période à venir (les objectifs).
  5. Prévoir les évolutions professionnelles.
  6.  Conclure l’entretien.

Quelques convictions utiles au succès

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Jeux de rôle

Durée : 2 jours