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Nathalie HOURDEBAIGT consultante en formation-formatrice 06 03 90 40 32       Fiche mise à jour le 1er/01/21

L’Entretien d’évaluation

Objectifs pédagogiques

Être capable de mener, de conduire et de réussir un entretien d’évaluation.
Comprendre à quoi ça sert, quelle en est l’utilité.
Connaître et comprendre les étapes pour être capable de les suivre.

Programme : entretien d’évaluation

De quoi s’agit-il ?

  • Un levier de concertation et d’action.
  • Les grandes caractéristiques.
  • Les fonctions essentielles.
    1. Ecoute et conseil professionnel
    2. Appréciation de l’activité professionnelle
    3. Développement et orientation

Pourquoi ?

  • Un outil de management complet.
  • Les bonnes raisons de s’y mettre.

Comment ?

  • Comment préparer ?
  • La préparation de l’entretien.

Comment s’organiser ?

Comment conduire l’entretien d’évaluation?

  1. Lancer l’entretien.
  2. Commencer l’entretien par le bilan de la période écoulée.
  3. Evaluer les compétences (savoir-faire et savoir-être).
  4. Organiser ensuite la période à venir (les objectifs).
  5. Conclure l’entretien.

Quelques convictions utiles au succès

Quelques notions utiles pour mener l’entretien : Les outils de la communication (les questions, le silence, la reformulation)
Les qualités d’un manager-communicant (l’écoute active, l’affirmation de soi, l’empathie)
Les attitudes de Porter.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Jeux de rôle

Durée : 2 jours soit 14 heures

 

Modalités d’évaluation : Bilan pédagogique à la fin de la formation

Attestation de fin de formation  délivrée

 

Accessibilité aux personnes handicapées : nous contacter

 

Tarifs : https://nh-formation.com/tarifs

 

Nathalie HOURDEBAIGT 1661 chemin de Serre Caüte 64270 SALIES DE BEARN

SIRET 799 174 354 00024

Code APE 8559A Formation continue d’adultes

Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75640444064 auprès du Préfet de la région Nouvelle Aquitaine