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L'entretien de recrutement

Public concerné : les managers pour le recrutement de leurs collaborateurs.

Objectifs pédagogiques :

Être capable de recruter en minimisant les risques d’erreur :

  • Comprendre l’importance de la préparation du recrutement.
  • Connaître :
    1. les étapes d’un entretien et s’entraîner à mener un entretien de recrutement.
    2. les outils de la communication (les questions, la reformulation) et s’entraîner à les utiliser dans des jeux de rôle.
    3. les attitudes utiles (écoute active, empathie, affirmation de soi,…) et s’entraîner à les avoir en jeux de rôle.

La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil

  • Connaître les éléments clés d’une définition de poste et de profil.
  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.
  • Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites.
  • Repérer les spécificités de l’entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxième, troisième entretien…).
  • Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens.
  • Repérer les différents types d’entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior…).
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Structurer un entretien de recrutement :

  • Connaître les étapes clés de l’entretien de recrutement.

Connaître les outils de communication :

  • Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.
  • Connaître les différents types de reformulation pour être capable de reformuler.

Connaître les attitudes utiles pour un recruteur :

  • L’écoute active.
  • L’empathie.
  • L’affirmation de soi.

S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

  • Pratiquer en sous groupe des extraits d’entretien en tant que « manager recruteur ».
  • Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs.
  • Exercer son sens de l’observation.

Techniques pédagogiques :

  • Tour de table
  • Exposé
  • Questionnement à la cantonade
  • Jeux de rôle

Durée : 2 jours en 2 x 1