Nathalie HOURDEBAIGT responsable de l’OF -formatrice 06 03 90 40 32 – Fiche mise à jour le 1er janvier 2026
Maîtriser l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
Nouvelles obligations, nouvelles pratiques depuis la réforme du 24 octobre 2025
Public visé : Toute personne amenée à conduire des EPP
- Dirigeants de TPE / PME
- Responsables d’équipe : Managers
Prérequis : Une expérience en management ou RH est recommandée
Durée : 1 jour (7 heures) Adaptable en ½ journée ou 2 jours selon les besoins
Objectifs pédagogiques : À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les changements introduits par la loi du 24 octobre 2025
- Identifier les nouvelles obligations légales liées à l’EPP
- Distinguer l’EPP des autres entretiens RH (annuel, évaluation, recadrage)
- Préparer et conduire un Entretien de Parcours Professionnel conforme
- Intégrer les enjeux liés à l’âge, à la mi-carrière et à la fin de carrière
- Construire un plan d’actions individualisé et réaliste
- Sécuriser la traçabilité et le suivi réglementaire de l’EPP
Programme détaillé (intégrant la réforme 2025)
- De l’entretien professionnel à l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
- Rappel du cadre antérieur (loi du 5 mars 2014)
- Apports de la loi du 24 octobre 2025
- Nouvelle dénomination : Entretien de Parcours Professionnel
- Finalités renforcées :
- sécurisation des parcours
- maintien dans l’emploi
- anticipation des évolutions professionnelles
- Nouvelles règles de périodicité
- Information à l’embauche
- Entretien l’année suivant l’embauche
- Entretien de Parcours Professionnel tous les 4 ans
- Articulation avec les autres entretiens RH
- Conséquences organisationnelles pour l’entreprise
- Contenu élargi de l’EPP
Les thématiques obligatoirement abordées :
- Compétences et qualifications
- Situation professionnelle actuelle
- Parcours professionnel du salarié
- Besoins de formation
- Souhaits d’évolution et de mobilité
- Conditions de maintien dans l’emploi
- Adaptation du poste de travail
➡️ Passage d’un entretien centré « évolution/formation » à un entretien global de parcours.
- Focus sur la mi-carrière (nouvelle obligation)
- Entretien spécifique dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière
- Année des 45 ans
- Objectifs :
- prévenir l’usure professionnelle
- anticiper les évolutions de compétences
- sécuriser la seconde partie de carrière
- Rôle du manager et des RH
- Salariés expérimentés et fin de carrière
- EPP renforcé dans les 2 années précédant le 60ᵉ anniversaire
- Thématiques spécifiques :
- conditions de maintien dans l’emploi
- aménagements de fin de carrière
- transmission des compétences
- perspectives d’aménagement du temps de travail
- EPP et absences longues
- EPP obligatoire après certaines absences
- Dispense possible si le salarié a bénéficié d’un entretien au cours des 12 mois précédant la reprise
- Bonnes pratiques de sécurisation RH
- Formalisation, traçabilité et état des lieux
- Compte rendu de l’EPP
- Engagements réciproques salarié / employeur
- Suivi des actions
- État des lieux récapitulatif désormais tous les 8 ans
- Risques en cas de non-conformité
Techniques pédagogiques
- Quiz de validation des connaissances
- Apports réglementaires illustrés
- Mises en situation de conduite d’EPP
- Analyse de pratiques
- Outils opérationnels prêts à l’emploi
- Modalités d’évaluation :
- Bilan pédagogique à la fin de la formation
- Attestation de fin de formation délivrée
- Accessibilité aux personnes handicapées : nous contacter
- Tarifs : voir dans onglet tarifs
Nathalie HOURDEBAIGT 3 rue du Docteur Charles Nogaret 64270 SALIES DE BEARN
Mobile sur tout le sud de l’Aquitaine 64 et 40 : Pau, Oloron Sainte Marie, Mauléon, Saint Palais, Navarrenx, Sauveterre de Béarn, Orthez, Lacq, Artix, Mourenx, Salies de Béarn, Peyrehorade, Bayonne, Dax, Mont de Marsan, et l’ouest de Midi Pyrénées 65 : Lourdes, Tarbes,….
- SIRET 799 174 354 00032
- Code APE 8559A Formation continue d’adultes
- Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75640444064 auprès du Préfet de la région Nouvelle Aquitaine
- Organisme de formation certifié Qualiopi pour les actions de formation.