Nathalie HOURDEBAIGT consultante en formation-formatrice 06 03 90 40 32
L’entretien d’évaluation et l’entretien de parcours professionnel (EPP)
Objectifs pédagogiques : être capable de mener à bien ses entretiens d’évaluation et de parcours professionnels
Pré-requis : s’intéresser aux dispositifs de formation
Public visé : manager, responsable hiérarchique,
Programme :
L’entretien d’évaluation
De quoi s’agit-il ?
Un levier de concertation et d’action
Les grandes caractéristiques
Les fonctions essentielles
– Ecoute et conseil professionnel
– Appréciation de l’activité professionnelle
– Développement et orientation
– Pourquoi ?
Un outil de management complet
Les bonnes raisons de s’y mettre
– Comment ?
Comment préparer ?
La préparation de l’entretien
Comment s’organiser ?
Comment conduire l’entretien ?
Etape 1 : Lancer l’entretien
Etape 2 : Commencer l’entretien par le bilan de la période écoulée.
Etape 3 : Evaluer les compétences (savoir-faire et savoir-être)
Etape 4 : Organiser ensuite la période à venir (les objectifs).
Etape 5 : Conclure l’entretien.
Quelques convictions utiles au succès
Comprendre et sécuriser l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
Durée : une demi-journée – 3h30 à 4h
Public concerné
- Managers
- Dirigeants de TPE/PME
Prérequis : Aucun
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le cadre légal actualisé de l’EPP
- Distinguer l’EPP des autres entretiens RH
- Identifier les obligations employeur et les points de vigilance
- Structurer un EPP conforme et exploitable
- Sécuriser la traçabilité et le suivi des entretiens
Programme
- Cadre réglementaire de l’EPP (45 min)
- Évolution des entretiens professionnels
- Apports clés de la loi du 24 octobre 2025
- Périmètre et finalités de l’EPP
- Obligations légales de l’employeur
- Différencier les entretiens RH (45 min)
- EPP vs entretien professionnel
- EPP vs entretien annuel
- EPP vs entretien de recadrage
- Risques de confusion et erreurs fréquentes
- Structurer un EPP conforme (1h15)
- Thématiques obligatoires
- Périodicité et entretiens clés
- Focus EPP de mi-carrière
- Formalisation et traçabilité attendues
- Bonnes pratiques et sécurisation RH (45 min)
- Posture managériale
- Questions clés à poser
- Documents et preuves attendues
- Anticipation des contrôles et litiges
Techniques pédagogiques
- Apports réglementaires illustrés
- Mise en situation
- Supports opérationnels remis aux participants
Modalités d’évaluation
- Auto-positionnement en début et fin de formation
- Quiz de validation des acquis
Modalités pratiques
- Formation présentielle ou distancielle
- Formation individuelle
Durée : 1 jour en individuel 2 jours en collectif
Dates :
en inter : voir le planning
en intra : nous contacter
Modalités d’évaluation :
QCM de début et de fin de formation
Bilan pédagogique à la fin de la formation
Attestation de fin de formation délivrée
Taux de satisfaction : 79%
Accessibilité aux personnes handicapées : nous contacter
Tarif : voir dans onglet tarifs
Nathalie HOURDEBAIGT 3 rue du Docteur Charles Nogaret 64270 SALIES DE BEARN
Mobile sur tout le sud de l’Aquitaine 64 et 40 et l’ouest de Midi Pyrénées 65 : Pau, Oloron Sainte Marie, Mauléon, Saint Palais, Navarrenx, Sauveterre de Béarn, Orthez, Lacq, Artix, Mourenx, Salies de Béarn, Peyrehorade, Bayonne, Dax, Mont de Marsan, Lourdes, Tarbes,….
SIRET 799 174 354 00032
Code APE 8559A Formation continue d’adultes
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75640444064 auprès du Préfet de la région Nouvelle Aquitaine